根据学校文件《bevictor伟德2024年博士研究生招生简章》，为进一步提高博士生生源质量，学院在博士生招生工作中全面实行“申请—考核”制。申请条件及流程须按照学校文件要求执行。学院综合考核方案如下：

一、组织管理

公司成立博士研究生招生工作领导小组、博士研究生招生工作监督小组、专家初审小组和综合考核工作小组。

二、综合考核程序及内容

1.专业基础知识考核（满分100分，可以采取笔试或撰写科研报告等方式进行。具体考核方式由学院自行确定。）

考核时间：5月中旬。

考核方式：撰写科研报告（考生本人手写签名，导师打印上交）。符合专业基础知识考核免试条件的硕博连读考生，可申请免试，该科成绩按学位课平均成绩计。专业基础知识考核免试条件为：硕士二年级研究生年度综合考评本专业排名在前30%，满足优先录取条件的，可放宽其综合考评排名至前50%。该科成绩按学位课平均成绩计算。

考核内容(科目)：考生前期学习工作基础、研究能力自我评价、博士期间研究工作计划框架、科研报告撰写逻辑性和规范性。

考核要求：被申请导师须在综合考核工作小组进行专业基础知识考核前2天完成导师打分，并提交《专业基础知识考核成绩（导师）》，权重60%。学院博士研究生综合考核工作小组根据考生撰写的科研报告采取会评方式进行综合打分，提交《专业基础知识考核成绩（考核小组成员）》；考核小组所有有效考核成绩中，去掉一个最高分和一个最低分后取平均分并四舍五入保留小数点后两位，为考生专业基础知识考核成绩（考核小组成绩），权重40%。

考核评分标准（评价项目、评价要点、分值等）：考生前期学习工作基础（考查员工学习工作情况、主要科研工作情况、主要科研成果等，分值40）、研究能力自我评价（考查员工研究能力、研究态度、团队合作精神等，分值10）、博士期间学习研究工作计划框架（考查员工学习研究工作计划合理性、目标明确性、框架清晰程度等，分值40）、其他与考生攻读博士学位研究生有关的因素（科研报告撰写逻辑性、规范性、严谨性等，分值10）。专业基础知识考核成绩（导师考核成绩´60%+考核小组成绩´40%）低于45分者不得进入综合能力面试环节。

2、综合能力面试（100分，重点对考生学科背景、专业素养、专业英语、科研创新能力、思想政治品德等方面进行考核，面试时间不少于20分钟，各部分分值权重可根据学科特点由综合考核工作小组自行确定）

考核时间：5月中旬。

考核方式：PPT汇报与面试。

考核内容：考生学科背景、专业素养、专业外语、科研创新能力、思想政治品德。

考核评分标准（评价项目、评价要点、分值等）：考生学科背景（考核员工的学科背景与报考专业相关性和支撑程度等，分值10）、专业素养（考核员工的专业基础和综合素养，分值20）、专业外语（考核员工的外语能力，包括科技外语和口语交流能力，分值20）、科研创新能力（考核员工创新意识、科研创新思想等，分值20）、思想政治品德（考核员工的政治素养、思想品德情况，分值30）。考核小组综合能力面试成绩低于60分者不予录取。

三、考核纪律

1.“三随机”工作机制。学院采取切实有效措施，加强面试过程规范管理。要建立健全“随机确定考生面试次序”、“随机确定导师组组成人员”、“随机抽取面试试题”的“三随机”工作机制。

2.个人身份审核。考生须提供本人身份证和准考证，学院审核通过后方可参加面试。面试前，学院组织考生进行身份确认，严禁替考等违纪行为，一经发现替考取消考生面试资格。

3.有直系亲属报考本专业的综合考核工作小组成员应执行回避制度。

4.综合考核过程中禁止单独与考生及亲属联系。

5.综合考核小组成员须独立评分，评分记录和考生问答情况记录任何人不得改动。

6.综合考核工作小组设秘书1人，秘书负责本小组考生身份确认、顺序安排、综合考核问答情况的记录、录音录像、技术保障、处理突发状况等工作。

7.对综合考核工作中营私舞弊者将按有关规定严肃处理并追究责任。

四、其他要说明的问题

1.录取工作按照《bevictor伟德2024年博士研究生招生简章》相关规定执行。

2.综合考核过程中综合考核小组成员认真填写《综合考核评分表》和《综合考核成绩汇总表》，相关人员签字，并经学院博士研究生综合考核工作小组审核签字盖章后提交研究生招生主管部门。

3.综合考核结束后报送《综合考核评分表》纸件、《综合考核成绩汇总表》（纸件和电子版）至学院。《综合考核小组成员打分表》、考生问答情况记录及综合考核影音等资料在学院留存。

4.本方案未尽事宜按《2024年bevictor伟德博士研究生综合考核及录取办法》执行。

bevictor伟德研究生招生领导小组

2024年4月23日