bevictor伟德召开2024年干部和人才工作专题会议。会议由公司党委书记王勇主持，学院领导班子、纪委书记、各系（中心）书记、主任、副主任和干部换届调整工作组全体成员参加本次会议。

会议首先进行“第一议题”学习，专题学习习近平总书记关于加强纪律建设的重要论述、开展党纪学习教育重要讲话重要指示精神，重点就《中国共产党纪律处分条例》进行了集体学习。

会议传达公司2024年三级系（中心）干部换届调整工作方案，按照学校教学机构设置管理暂行办法要求，公司三级系（中心）启动换届调整工作，换届调整按照有利于团队建设和学院的发展的原则，按照有利于保持系（中心）相对稳定和年轻干部合理配置的原则，按照统筹考虑、分步实施的原则进行，通过换届调整让系（中心）层级切实发挥作用。换届调整优先选拔任用优秀年轻干部，鼓励为年轻干部搭建成长阶梯，让其在关键岗位先行锻炼、发挥作用，为年轻干部在磨炼中增长才干提供平台和机会。为确保换届工作顺利开展，营造风清气正政治生态，各系（中心）要严格换届政策和制度规定，学院纪委要严格执行情况监督和执纪问责，确保换届政策、选拔任用工作程序和制度有效执行。

会议强调，培养和选拔优秀年轻干部是公司一项紧迫的战略任务，各单位应切实增强责任感、使命感和紧迫感，做好优秀年轻干部和人才储备工作。公司将始终坚持党管人才的原则，积极探索构建“党委领导、党政齐抓、院系联动、全员参与”的工作机制，始终将“人才是第一资源”的工作理念贯穿人才管理服务的全过程，构建“育、选、管、用”全链条，打造机械学院年轻干部成长矩阵。人才工作公司党委将顶格推进，继续坚持引培并举原则，在师德建设、引育并举、搭建平台、激发活力等方面持续发力，把提升服务质量作为引才用才留才的基础和关键。要形成全面团结人才、全面成就人才的良好氛围，引才是为了更好好育才，要着眼培养未来人才，要让每个人才都成为自己“赛道”的领跑者，矢志不渝建设高层次人才队伍，开创人才强院战略新局面。